一、考试性质

单独招生考试是国家高考的方式之一。单独招生综合面试考试又是面向普通高中毕业生和对口高职类考生（含中专、职高、技工校生）参加的选拔性考试，是单独招生考试的有机组成部分。

二、考试总分和考试时间

总分：150分

面试时间：8分钟。

三、考核形式及要求

采用常规面试的形式，考官根据考生面试表现独立评分。

四、考核内容

本次参加面试的考生主要分两大类：

第一类:普通高中类

此类考生面试时，只考查下面考核内容中的前两类（逻辑思维类和创新能力类）的考题。

第二类:对口高职类

此类考生面试时，需考查下面考核内容中的所有类型（逻辑思维类、创新能力类和专业技能类）的考题。

具体考核内容如下：

（一）逻辑思维类

考核目的：主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力。

考核范围：语言表达、仪表举止和基本素养等方面的知识和表现。

（二）创新能力类

考核目的：考察考生分析、解决问题的能力。

考核范围：创新创业意识、创造能力、专业潜力等方面的知识和能力。

（三）专业技能类（只针对对口高职类考生）

考核目的：考察考生的专业基础知识和技能（相应专业应准备好技能测试的仪器、设备）。

考核范围：（基本按专业大类划分）

1. 土木建筑大类

对应专业：建筑工程技术、工程造价、道路桥梁工程技术

考核范围：主要考查考生对建筑活动的了解，对建筑测量基本知识，建筑安全事故的简单处理流程，当前形势下建筑、道路等基础设施的发展情况，国际、国内建筑行业的热点话题及建筑行业就业情况等知识的了解。

2. 装备制造大类

对应专业：机械制造与自动化、模具设计与制造

考核范围：主要考查考生对机械零部件、机械制造原理、工具及对国内数控机床的基本了解，对机械制图及制造等方面基本知识的储备等。

3. 交通运输大类（一）

对应专业：城市轨道交通运营管理、空中乘务

考核范围：

形体五官：主要测试五官（端正）、身体四肢（身体比较匀称）、皮肤（肌肤光洁、健康）。

风度举止：主要测试气质修养（从容大方、文雅、彬彬有礼、端庄稳重），步态动作（自然），礼仪神情（礼貌周到、神情自然，谦和、自信），衣着打扮（衣着朴素大方，协调得体）。

动作反应：主要测试协调性（身体协调性好），应急反应（迅速、灵活、机智），模仿练习（准确、到位）。

普通话表达能力：主要测试口齿音色（口齿清楚，普通话标准，声音悦耳），语音语态（语言自然，热情，谈吐流畅）。

才艺展示：即兴发挥。主要测试表演是否有内涵、优美、自然。

英语口语：主要测试英语口语基础、发音，是否能进行正常的交流，是否能够阅读英语文章（随机抽取）。

专业知识问答：主要测试是否具有一定的空乘、城市轨道交通等方面专业基础知识。

4. 交通运输大类（二）

对应专业：汽车运用与维修技术

考核范围：主要考查考生对汽车常用零件的了解，对汽车品牌、标识及4s店管理等方面的了解以及对汽车基本结构、动力等基础知识的掌握程度等。

5. 电子信息大类

对应专业：计算机网络技术

考核范围：主要考查考生对计算机系统、网络及计算机的用途等方面的了解，对计算机软件开发及应用等方面的基本了解。

6. 财经商贸大类（一）

对应专业：财务管理、会计

考核范围：

j专业基础知识

a.会计岗位：

“日常经济业务处理”考核点和要求：掌握原始凭证、记账凭证的填制方法和要求；掌握原始凭证、记账凭证的审核方法和要求；掌握日常经济业务的会计处理方法。

“凭证、账簿的整理及装订”考核点和要求：掌握各种会计资料的装订方法和程序，理解会计资料装订保管的重要性。规范整齐地装订各种会计资料并实行归类保管。

“纳税”考核点和要求：了解日常生活涉及的基本税种。

b.出纳岗位：

“出纳”考核点和要求：掌握点钞、字符录入基本技能；填制支票、汇票等凭证；登记现金及银行存款日记账；与银行对账，编制银行存款余额调节表。

“会计职业道德与财经法规”考核点和要求：掌握会计从业人员应具备的基本职业道德和应熟知的会计制度及相关法规。

k职业素养 ：主要考核爱岗敬业、诚实守信、客观公正、廉洁自律、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等方面的素养。

7.财经商贸大类（二）

对应专业：物流管理

考核范围：主要考查考生对物流管理基本知识的储备，对物流的基本理解和物流在日常生活中的应用等方面的了解。

8.财经商贸大类（三）

对应专业：工商企业管理

考核范围：主要考查考生对现代企业管理基本理论知识（如：现代企业概述、管理思想、企业管理基本原理等）、现代企业的制度、现代企业战略管理、现代企业人力资源管理、现代企业营销管理及现代企业创新管理和管理知识运用等方面的知识。

9. 公共管理与服务大类

对应专业：人力资源管理

考核范围：主要考查考生对人力资源管理基础理论（如：人力资源概述、人力资源管理理论基础、工作分析）、人力资源管理六大核心模块（人力资源规划、员工的招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系）及人力资源战略化管理（如企业文化建设）等方面的知识。

（四）特殊专业需加试科目：

1.报考《体育运营与管理》

对应专业：体育运营与管理

考试范围：6项专业技能测试(足球、排球、篮球、田径、武术、健美操六大类专项测试)

2.报考艺术类专业

对应专业：建筑设计

考试范围：素描

四、评分说明

（一）普通高职类

1.仪容仪表：15分

评分标准：主要考查考生的仪表举止、行为举止等。

2.逻辑思维：25分

评分标准：主要从思维逻辑、心理素养、语言表达、自我认知及临场应变等方面考查考生的逻辑思维能力。

3.分析能力：80分

评分标准：主要考查考生对某个问题或事件分析的广度、深度，以及解决办法。

4.创新能力：30分

评分标准：主要从考生的创新创业意识、创造能力等方面考查考生的创新能力。

（二）对口高职类（中职类）

1.仪容仪表：15分

评分标准：主要考查考生的仪表举止、行为举止等。

2.逻辑思维类：30分

评分标准：主要从考生的仪表举止、思维逻辑、心理素养、语言表达、自我认知及临场应变等方面考查考生的逻辑思维能力。

 3.专业素养类：80分

评分标准：主要从专业认知程度、动手实践能力、专业知识储备、专业兴趣度和专业背景等方面考查考生的专业技能。

4.创新能力类：30分

评分标准：主要从考生的创新创业意识、创造能力等方面考查考生的创新能力。

（三）特殊专业类

1.报考《体育运营与管理》专业

6项专业技能测试项目：足球、排球、篮球、田径、武术、健美操

评分标准：主要考查考生的体能、动作规范性、灵活性及各项测试项目的技术水平等。

2.报考艺术类专业

加试项目：素描

评分标准：主要考查考生素描方面的基本功。